Survei MarkPlus: Selain BUMN, Lembaga Swasta Jadi Preferensi Karir Generasi Z

salah satu responden wanita berusia 22 tahun mengungkapkan jenjang karir merupakan salah satu aset BUMN yang dapat dirasakan karyawan. Dengan waktu kerja yang pasti, kita juga mendapatkan penghasilan dengan tunjangan yang dapat diberikan secara terstruktur.

Baca Juga: Karya Unik Sri Hardana Pada Pameran Kalatanda ”Game For You

“Selain itu, tidak kalah penting teruntuk karyawan yang ingin melanjutkan studi, BUMN memberikan kesempatan untuk mendapatkan beasiswa studi lanjut seperti S2 sampai S3,” ujarnya.

Manager MarkPlus, Inc Aniza Nurfebriany mengungkapkan bahwa budaya kerja BUMN yang saat ini banyak dijunjung anak muda patut menjadi inspirasi bagi perusahaan lainnya. Selain menerapkan budaya kerja yang sehat, juga menjunjung nilai Work-life Balance.

“Tidak hanya mengenai durasi jam kerja, Work-Life balance juga mencakup terciptanya lingkungan kerja yang positif dan seimbang antara kehidupan kerja dan kegiatan diluar pekerjaan,” ujarnya Aniza pada 11 Oktober 2022.

Baca Juga: Infrastruktur Digital Masih Jadi Masalah Besar Dunia Pendidikan Tinggi

Selain itu, data juga menunjukkan bahwa Generasi Z memiliki minat yang lebih tinggi untuk bekerja di lembaga swasta lokal atau nasional (49,2%) dibandingkan dengan bekerja di pemerintah (43,9%).

Meski perbedaannya tidak signifikan (5,3%), hal ini menunjukkan bahwa Generasi Z sudah menyadari adanya potensi yang lebih besar untuk berkembang di sektor swasta meski menjadi ASN atau PNS seringkali dianggap lebih aman dalam jangka panjang.***